Voor alle werknemers van 21 jaar en ouder geldt een vaste minimumuurloon. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden vaste minimumjeugdlonen per uur. De minimumjeugduurlonen zijn afgeleid van het wettelijk minimumuurloon. Valt jouw onderneming onder een CAO? Dan zijn de hierin opgenomen uurlonen leidend.
Minimum uurlonen per 2025-07
Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025)
Minimum uurlonen per 2026-01
Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 januari 2026)
Minimum uurlonen per 2025-07 (BBL)
Voor werknemers die via een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken geldt een apart minimum uurloon.
Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025)
Minimum uurlonen per 2026-01 (BBL)
Voor werknemers die via een beroepsbegeleidende leerweg (BBL) werken geldt een apart minimum uurloon.
Minimumloon per uur naar leeftijd (brutobedragen per 1 juli 2025)
Minimum vakantiegeld
Het wettelijk minium uurloon is exclusief vakantiegeld. Het mnimum vakantiegeld is 8% van het bruto jaarsalaris over een achterliggende periode. Deze periode is afhankelijk van de afspraken in een CAO of met je werkgever. In de meeste situaties loopt de vakantiegeld periode over juni tot en met mei van enig jaar, waarbij het vakantiegeld in mei wordt uitbetaald.
Boetes bij betaling onder het wettelijk minimum loon
Wanneer je minder dan het wettelijk minimum loon betaald, is er sprake van onderbetaling. Jouw werknemer kan hiervoor de Nederlandse Arbeidsinspectie inschakelen. Bij onderbetaling kan de Nederlandse Arbeidsinspectie direct een boete aan de werkgever opleggen en moet het achterstallige loon binnen 4 weken worden betaald. De Inspectie kan overigens ook tijdens een controle constateren dat er onder het wettelijk minimum loon wordt betaald.
De boete bij onderbetaling wordt per werknemer die onder het wettelijk minimum loon wordt betaald opgelegd. De hoogte van de boete hangt af van de duur en het percentage van de onderbetaling, en ligt tussen de € 500 en € 10.000.
Als er een werknemer een salaris onder het wettelijk minimum loon ontvangt, dan zal er doorgaans ook sprake zijn van te weinig betaald vakantiegeld. Ook hiervoor kan de Nederlandse Arbeidsinspectie boetes opleggen. Deze boetes liggen tussen de € 250 en € 2.000 per werknemer. De boetebedragen zijn afhankelijk van het percentage van de onderbetaling.
Achterstallig loon kan een werknemer nog 5 jaar bij de werkgever opeisen. Dat betekent dat een werknemer binnen deze periode het te weinig ontvangen loon kan vorderen, ook al is deze uit dienst. Deze vordering geldt overigens in alle situaties waarin te weinig salaris is betaald.
